
Trénerképzés 3D
Útnak indult nyílt trénerképző programunk közös szervezésben a Wwielanddal.Miért érdemes a Trénerképzés 3D-t választani? Tréneri és facilitátori készségeket is fejleszt Design and Deliver: a képzési program összeállításán és megtartásán is dolgozunk (nagyon sok...

Talent Plantation
Vezetői Utánpótlás Tehetségprogram – elindult a III. évfolyamMit nyújt a Talent Plantation Tehetségprogram a résztvevőknek: gyakorlati vezetői ismeretek és készségek elsajátítása 650 000 Ft értékű tréningsorozat részvétel a partnerek által kínált szakmai programokon...

Michelin-csillagos tréningek, avagy mitől lesz egy fejlesztés kiváló?
Senior trénerünk, Zöldi Zsófia előadása a 2019. március 21-i Tréning Kerekasztal Konferencián. Michelin-csillagos tréningek, avagy mitől lesz egy fejlesztés kiváló? A Michelin-csillag elnyeréséhez az éttermeknek öt kategóriában kell kiváló értékelést kapniuk. Ha egy...

Merj fejlődni! – út az innovációhoz
Nem elég hinni az innovációban, meg is kell valósítaniHa kíváncsi vagy a tulipán, a kis szék és az innováció összefüggésére, mindenképpen tekints bele összefoglaló filmünkbe!

A kudarc az innováció hasznos lépcsőfoka
A SZERVEZETEK INNOVÁCIÓS PROBLÉMÁI NEM SZEKTORSPECIFIKUSAKMi a közös vonás egy hazai egyetem és egy nemzetközi mobilszolgáltató vállalat innovációs megoldásai között? Magányos harcosként vagy csapatban könnyebb bevezetni fejlesztéseket? Hol támadnak a legjobb...

Már Jelentkezhet nyílt vezetőképző programunkra!
FMA 2019 a Human Telex Consulting és a Flow Consulting konzorciálisan szervezett, felső- és tapasztalt középvezetőknek szóló, nyílt rendszerű vezetőképző programja. A Flow Management Akadémia könnyen elsajátítható és a gyakorlatban azonnal használható vezetői...

Megérkezett az essentials e-learning!
A szervezetek innovációs problémái nem szektorspecifikusakA londoni Video Arts által kidolgozott termék a népszerű Essentials család részét képzi, ennek megfelelően minden témánál egy-egy rövid, humoros kisfilm indítja el a gondolatmenetet. A frappáns, vizuális...

Innovációs maraton
„SOHA ENNYI ENERGIÁT NEM SZÁNTUNK AZ INNOVÁCIÓRA.”Nagy méretű szervezetek a munkatársak ötleteit csak szervezett módon és megfelelő körülményeket biztosítva tudják a fejlesztés eszközévé tenni. A start up-ra jellemző agilis viselkedést kell megvalósítani nagyvállalati...
