AC/DC

AC, azaz Assessment Center, magyarul Értékelő Központ. Komplex kiválasztási eljárás, amely lehetővé teszi, hogy egy adott munkakör betöltésére a legalkalmasabb személyek kerüljenek kiválasztásra.

A módszer lényege, hogy egyidejűleg, többen is megfigyeljük a jelöltek egyéni, páros és csoportos gyakorlatokban tapasztalható készségeit, képességeit. A megfigyelések alapján összegző értékelést készítünk a jelölt(ek)ről.

A módszertan eszközei:

• irattárca-, tényfeltáró gyakorlatok
• szerepjátékok
• prezentációs feladatok
• esettanulmányok
• „kritikus incidensek” módszer
• csoportos gyakorlatok

A módszer előnye, hogy vállalatspecifikus, mivel minden AC egyedileg kiválasztott kompetenciákat vizsgál a megfelelő gyakorlatokkal. Emellett objektív végeredmény születik, hiszen a folyamat során több megfigyelő, előre meghatározott szempontrendszer alapján, egyénileg értékeli a jelölteket.

DC, azaz Development Center, magyarul Fejlesztő Központ. Ennek során fejlesztési célzattal vizsgáljuk az egyéni készségeket, melynek eredményeként jól tervezhető továbbképzés és karrier rajzolódik ki.

A Human Telex Consulting egy egyedileg kifejlesztett és védett kompetencia- és értékelőrendszerrel, valamint felkészült szakértői csapatával segít megtalálni az adott helyzet legjobb megoldását.