Szervezeti Kultúra

Saját kultúrája alapjaiban határozza egy szervezet működését. Ez egy összetett rendszer, ami a szervezet tagjainak közös értékei, az általuk elfogadott meggyőződések és hiedelmek mentén alakul ki. Könnyen látható és azonosítható jegyei mellett vannak nehezen észrevehető elemei is. Épp emiatt izgalmas folyamat a szervezeti kultúra változtatásának folyamata.

A szervezeti kultúra változtatásának főbb lépései, eszközei:

  • A kultúra jelen állapotának pontos felmérése kérdőív(ek) és interjú(k) által.
  • A vállalati stratégia és jövőkép szempontjából kívánatos kultúra jellemzőinek meghatározása felsővezetői workshop(ok) formájában.
  • A kívánat kultúra irányába mutató, azt erősítő lépések kidolgozása.
  • A szükséges változások bevezetése és közvetlen kultúraformálás tréning(ek), workshop(ok) keretében.

Sokrétűen képzett, 2014 óta a Human Synergetics International által minősített tanácsadóink közreműködésével értő módon támogatjuk kis-, közepes- és nagyvállalatok szervezeti kultúrájának fejlesztését.

HOZD KI CÉGEDBŐL A LEGTÖBBET!

VEDD FEL VELÜNK A KAPCSOLATOT ÉS KÉRJ TŐLÜNK AJÁNLATOT!

Referenciák

Hozd ki cégedből a legtöbbet!

Vedd fel velünk a kapcsolatot és kérj tőlünk ajánlatot!