Szervezeti Kultúra

Saját kultúrája alapjaiban határozza egy szervezet működését. Ez egy összetett rendszer, ami a szervezet tagjainak közös értékei, az általuk elfogadott meggyőződések és hiedelmek mentén alakul ki. Könnyen látható és azonosítható jegyei mellett vannak nehezen észrevehető elemei is. Épp emiatt izgalmas folyamat a szervezeti kultúra változtatásának folyamata.

A szervezeti kultúra változtatásának főbb lépései, eszközei:

• A kultúra jelen állapotának pontos felmérése kérdőív(ek) és interjú(k) által.
• A vállalati stratégia és jövőkép szempontjából kívánatos kultúra jellemzőinek meghatározása felsővezetői workshop(ok) formájában.
• A kívánat kultúra irányába mutató, azt erősítő lépések kidolgozása.
• A szükséges változások bevezetése és közvetlen kultúraformálás tréning(ek), workshop(ok) keretében.

Sokrétűen képzett, 2014 óta a Human Synergistics International által minősített tanácsadóink közreműködésével értő módon támogatjuk kis-, közepes- és nagyvállalatok szervezeti kultúrájának fejlesztését.